Assessment DISC + ADV
Duas lentes complementares. DISC mede como você se comporta — seu estilo natural de decidir, se comunicar, manter ritmo e lidar com regras. ADV (Axiologia / Atributos) mede como você pensa e atribui valor — qual filtro mental você usa para se ver por dentro e para ler o mundo à sua volta.
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Como você se comporta
20 afirmações, quatro estilos: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela. Responda pelo que é mais natural para você.
1. Prefiro decidir rápido e agir, mesmo com informação incompleta.
2. Gosto de conhecer pessoas novas e crio conexão com facilidade.
3. Prefiro um ritmo de trabalho estável e previsível a um ambiente que muda o tempo todo.
4. Gosto de seguir regras, normas e procedimentos já estabelecidos.
5. Assumo o controle da situação quando um problema aparece, mesmo sem me pedirem.
6. Prefiro resolver problemas conversando e envolvendo outras pessoas.
7. Gosto de terminar uma tarefa por completo antes de começar a próxima.
8. Prefiro ter dados e evidências antes de tomar uma decisão importante.
9. Falo diretamente o que penso, mesmo que seja desconfortável para o outro.
10. Expresso entusiasmo e emoção abertamente, sem segurar.
11. Fico incomodado(a) quando a rotina muda sem aviso prévio.
12. Reviso os detalhes com cuidado antes de entregar qualquer trabalho.
13. Fico impaciente com processos lentos ou decisões que se arrastam.
14. Motivar e inspirar os outros faz parte natural de como eu trabalho.
15. Prefiro seguir um processo já validado a reinventar a forma de trabalhar a cada vez.
16. Fico desconfortável quando um processo não é seguido corretamente.
17. Meço meu valor pelos resultados que entrego, não pelo esforço que empenho.
18. Sinto-me à vontade sendo o centro das atenções em um grupo.
19. Preciso de um tempo para me adaptar quando um plano muda de repente.
20. Prefiro perguntar "por quê" antes de simplesmente executar uma mudança.
Como você pensa e decide
Três lentes — Pessoal, Prático e Analítico — aplicadas a dois mundos: o que está dentro de você e o que está fora de você.
Quando penso em quem eu sou, minha maior clareza vem do meu próprio senso de valor — do que eu penso sobre mim mesmo(a).
Quando penso em quem eu sou, minha maior clareza vem dos papéis que exerço — profissional, líder, especialista, e por aí vai.
Quando penso em quem eu sou, minha maior clareza vem dos meus objetivos, propósitos e direção de futuro.
Quando observo o mundo à minha volta, vejo com mais clareza as pessoas — seus sentimentos e necessidades.
Quando observo o mundo à minha volta, vejo com mais clareza tarefas, resultados e comparações práticas.
Quando observo o mundo à minha volta, vejo com mais clareza regras, padrões, teorias e estruturas.
Síntese e plano de ação
Cruza os dois perfis e devolve um ponto de partida, ferramentas recomendadas e um plano de 30 / 60 / 90 dias.
Complete as etapas 1 (DISC) e 2 (ADV) para gerar sua síntese.
Metodologias de referência: DISC (modelo de estilos comportamentais de W. M. Marston) e Axiologia formal (E. Spranger / R. S. Hartman). Versão simplificada para autoconhecimento e planejamento de desenvolvimento — não substitui uma avaliação certificada aplicada por profissional habilitado.